3 dimensões do tempo no exercício da Liderança Integral
Nesse artigo, quero compartilhar um pouco…
O Líder Integral e a ilusão do “Novo Normal”
Não sei se esse termo, o…
Warm Data Lab, uma prática para lidar com problemas complexos
Os problemas complexos que a humanidade vem enfrentando, quando são avaliados por um olhar linear, onde se busca sua solução consertando suas partes sem que se considere sua integralidade, tais soluções gerarão outros problemas ainda mais complexos, e mais difíceis de serem resolvidos.
Vieses Inconscientes : Algum dia seremos mais justos?
Neste artigo, pretendo manter o foco para nossas reflexões ao que acontece em ambientes corporativos, e destacar os principais pontos que estão sendo motivo de enorme engajamento na transformação cultural de empresas dos mais variados segmentos: a batalha contra os “Vieses Inconscientes” na busca de ambientes de trabalho mais justos.
O que descobri sobre o Change Management neste Outono
Recentemente, descobri que não gosto do Outono…olho para minhas plantas, vejo as folhas amarelando e começando a cair, as sementes que brotavam em dias agora demandam semanas ou até um mês, e, tudo isso me incomoda muito. Parei para refletir se era apego ao velho ou impaciência diante do novo e, me ocorreram algumas percepções sobre Gestão de Mudanças que gostaria de compartilhar aqui com vocês.
Você sente orgulho de contar aos outros o que tem feito em seu trabalho?
“Se você chega em sua casa e não pode contar o que fez no seu dia de trabalho, ou sente vergonha, é o momento de refletir sobre suas escolhas de trabalho.”
A arte de reconhecer pessoas
Muito se fala sobre a dificuldade na realização de um feedback com assertividade e maturidade. É muito comum escutarmos líderes dizendo que é muito fácil dar feedback positivo, um reconhecimento de algo de bom feito por alguém, e muito difícil comunicar pontos a melhorar no comportamento dos outros. Isso motivou uma série de cursos, workshops, palestras e livros sobre o que é intitulado como: “A arte do Feedback”. Mas, será que reconhecer pessoas é mesmo algo tão simples assim?
5 motivos para apostar no autoconhecimento e melhorar seu potencial profissional!
O autoconhecimento tem tomado uma dimensão de cada vez mais destaque na vida do ser humano, e, também uma preocupação que é temática de investimento e discussão dentro das organizações. Observamos cada vez mais organizações investindo em programas que tem o objetivo de proporcionar maior autoconhecimento para seus colaboradores, liderança e até os executivos, tais como Coaching, Mindfulness, Diversidade e Propósito.
5 vantagens ao se utilizar o Eneagrama nas empresas
As empresas contratam os melhores profissionais no mercado, investem em aperfeiçoamento técnico, desenvolvem programas motivacionais, oferecem benefícios, mas nem a soma de todas essas ações está sendo capaz de garantir a performance e os resultados desejados. O grande desafio para se chegar as tão faladas equipes colaborativas está na construção de bons relacionamentos entre os funcionários: pares, líderes, e outros departamentos.