Green Desenvolvimento Integral - O que você conhece sobre o MBTI ?

O MBTI é um dos instrumentos de personalidade mais conhecidos e utilizados na área organizacional baseada na tipologia Junguiana. Você sabe o que isso quer dizer?

Carl Gustav Jung foi um psiquiatra suíço que agregou muito conhecimento para as áreas da psicologia e desenvolvimento humano. Uma delas está relacionada à teoria da personalidade. Aqui vale a pena lembrar que Personalidade é diferente de Comportamento.

Personalidade são tendências e estruturas inatas, ou sejam, ‘nascem’ com você e tem pouca probabilidade de mudança, embora tenham uma influência do ambiente em seu desenvolvimento.

Comportamento é como você demonstra algumas destas tendências inatas e, podem ser desenvolvidos.

(Deixo aqui um artigo que escrevi em 2015 com algumas reflexões sobre mudanças e personalidade https://www.greendh.com.br/sobre-quem-somos-e-quem-seremos/).

Pois bem, Jung descobriu que as pessoas demonstram a tendência a utilizar Processos Mentais diferenciados em relação à Coleta de Informações e Tomada de Decisões.

Vamos então conhecer mais destas estruturas ?

No que tange aos Processos Mentais, as pessoas podem utilizar:

Para Coletar de Informações do ambiente em que estão, algumas pessoas terão a preferência por utilizar da Sensação, ou seja, basear-se em fatos e nas informações que seus próprios sentidos trazem, enquanto outras pessoas terão a preferência em utilizar a Intuição, ou seja, fazer correlações e trabalhar no mundo das ideias e teorias.

Por outro lado, as pessoas também vão utilizar o Julgamento, que quer dizer a forma como elas organizam as informações antes da Tomada de Decisão. Algumas pessoas terão a tendência a utilizar o Pensamento, ou seja, terão a preferência a ser mais objetivas, imparciais e analíticas, enquanto outras pessoas utilizarão a preferência do Sentimento, ou seja, terão a tendência a serem mais pessoais, subjetivas e compreensivas na tomada de decisão.

Outra tendência observada por Jung é como as pessoas Direcionam sua Energia ou sua Atitude, como elas tendem a concentrar e “recuperar” sua energia. Desta forma, algumas pessoas terão a preferência por voltar-se para o mundo exterior, denominado Extroversão, ou seja, buscam energia através de contato com pessoas, experiências e atividades. Por outro lado, outras pessoas vão preferir buscar energia no seu mundo interior, denominado Introversão, ou seja, vão se energizar através das ideias, memórias, emoções dentro de si mesmas.

Até aqui estamos falando da tipologia de Jung e, muitos psicólogos já têm a prática de aplicar um instrumento que traz informação sobre estes 3 elementos acima, chamado Quati.

Porém, a estudiosa americana sobre a teoria da personalidade e mãe Katharine C. Briggs e sua filha, Isabel Briggs Myers, decidiram instrumentalizar a teoria de Jung em outra ferramenta chamada MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), incluindo mais uma dicotomia relacionada a como as pessoas Direcionam sua Energia para o Mundo Externo. Aqui entram a preferência do Julgamento, para aquelas pessoas que preferem maior organização, programação e metodologia, enquanto por outro lado a Percepção é a dicotomia que define aquelas pessoas que preferem maior espontaneidade, informalidade e flexibilidade.

Segue o quadro geral com todas as dicotomias e suas respectivas características:

Claro que a compreensão da tipologia por si só não compreende todos os aspectos que podem ser observados através deste rico instrumento de personalidade. Compreender as funções dominante, auxiliar, terciária e inferior, comportamento sob estresse, facetas no MBTI Step 2 trazem mais dados para a compreensão das preferências de personalidade e como ela pode “atuar” em tremos comportamentais no dia a dia.

E agora, o que de fato posso fazer ou quando e onde utilizar essa ferramenta?

O MBTI é um instrumento de personalidade, portanto ele não serve para qualificar ou avaliar competências, e sim demonstrar preferências inatas de atuação. Compreendendo melhor os processos mentais de uma pessoa, é possível apoiar seu desenvolvimento pessoal e profissional. Por isso o MBTI é muito utilizado em organizações tanto em processos de assessment como em desenvolvimento de equipes.

Além do mais, aqui na Green Desenvolvimento Integral utilizamos o MBTI em processos corporativos e de desenvolvimento pessoal e profissional, uma vez que ele é um dos instrumentos de personalidade incluídos na Teoria Integral de Ken Wilber, juntamente com o Eneagrama. (Quer conhecer mais sobre a Visão Integral, confira aqui o artigo do André https://www.greendh.com.br/visao-integral-um-mapa-para-a-compreensao/) (Ou se quiser saber como utilizamos o Eneagrama nas organizações, confira no artigo do André https://www.greendh.com.br/5-vantagens-ao-se-utilizar-o-eneagrama-nas-empresas/)

Outro ponto importante é avaliar qual o melhor instrumento/ferramenta de personalidade utilizar dependendo do objetivo de seu programa. Sabemos que hoje existem várias ferramentas de tipologia junguiana que tem objetivos de avaliação comportamental. Para a aplicação do MBTI, embora existam ferramentas derivadas dele, é preciso ser um profissional certificado que possa aplicar a ferramenta e analisá-la de forma a conectar com os resultados esperados do seu programa. Eu mesma já realizei alguns testes derivados do MBTI que trouxeram resultados diferentes sobre a minha tipologia. (Aqui neste artigo abordo Os 3 pontos chave para a implementação de um Processo de Assessment https://www.greendh.com.br/3-pontos-chave-na-implementacao-de-assessment/)

Vou sempre ter a mesma tipologia no MBTI? Isso não muda ao longo da vida?

Geralmente a nossa personalidade não “muda”, mas conforme vamos ampliando nosso autoconhecimento, aprendemos a lidar melhor com algumas situações e desenvolvemos comportamentos ou competências que nos auxiliam a lidar com questões fora de nossas preferências.

Ainda assim, quando observamos o MBTI, dizemos que após a Metanóia, a segunda fase da nossa vida, começamos a desenvolver outras funções do nosso MBTI, acompanhando as mudanças que são derivadas dos ciclos que observamos da Teoria dos Setênios. Mas este é outro assunto muito interessante para falar que vale outro artigo, então se quiser saber mais comente aqui.

Desejo que este artigo possa ter te apoiado a conhecer mais sobre este instrumento tão rico que é o MBTI. Se quiser utilizá-lo para o seu desenvolvimento ou da equipe da sua empresa, conte com a Green!

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O que você conhece sobre o MBTI ?

por Sabrina Green

Vamos então conhecer mais destas estruturas ?

Segue o quadro geral com todas as dicotomias e suas respectivas características:

E agora, o que de fato posso fazer ou quando e onde utilizar essa ferramenta?

Vou sempre ter a mesma tipologia no MBTI? Isso não muda ao longo da vida?

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