Junto aos nossos amigos, parceiros e clientes, notamos que algo em comum incomodava aqueles que trilham o caminho da liderança de pessoas. Como ser um líder capaz de reter talentos?
Recebemos vários relatos das dificuldades que a atribuição deste novo papel, o papel de líder de pessoas, trouxe na dinâmica profissional daqueles que aceitaram o convite para liderar pessoas em organizações onde trabalham, ou simplesmente receberam essa função ao iniciarem uma carreira como empresário.
Foi pensando nessas pessoas, que nós da Green, resolvemos oferecer, em modelo de turmas abertas, o mesmo conteúdo que levamos para grandes corporações em trilhas para desenvolvimento de equipes de liderança. Assim nasceu a Trilha de Liderança Integral, com 3 módulos que entregam o que existe de mais atual em liderança:
Módulo 1 – Gestão de Pessoas
A base para se tornar um bom líder é desenvolver-se em um modelo prático e eficaz de gestão de pessoas. O dia a dia da gestão é trabalhado em 16 horas de muita prática e trocas entre os participantes e o facilitador. Planejamento de pessoal, cultura da empresa, definição e comunicação de metas individuais, desenvolvimento de pessoas, feedback e avaliação de desempenho, são os principais temas trabalhados nesse módulo.
Módulo 2 – Liderando nos Novos Tempos
Conhecer e praticar os novos modelos de liderança, que surgiram frente as demandas de um mundo em constante mudança, é o objetivo desse módulo. Durante essas 16 horas trabalhamos um nível mais profundo na liderança de pessoas, trazendo novos contextos e autoconhecimento. Os valores individuais e da empresa, diversidade, comunicação autêntica e o propósito, são os temas principais para esse módulo.
Módulo 3 – Liderança Estratégica
Cada vez é mais difícil ser estratégico em ambientes de negócios. O tempo de reação, frente a qualquer ocorrência, é cada vez menor. Nesse módulo, o Líder é apresentado a novos formatos de pensamento estratégico, mais flexíveis e participativos. A Estratégia em 3 Horizontes, Modelos de Equipes Ágeis, como lidar com mudanças e aprender definir resultados e objetivos com as OKRs (Objetivos e resultados chave), são os temas dessas 16 horas que fecham nossa trilha.
Tudo conduzido por consultores que já trilharam em suas carreiras os desafios da liderança de pessoas e liderança de líderes. Os resultados alcançados por essa trilha são transformacionais, indo além do aprendizado de novas ferramentas e práticas de gestão de pessoas. Nesse programa, o objetivo é tornar-se um Líder Integral de pessoas, preservando seus valores e propósito.